我省2022届高校毕业生规模达39.16万人，较2021届增加6万余人。
当前，受国内疫情多点散发、经济下行压力增大等多重因素叠加影响，高校毕业生就业形势复杂严峻。
我省各高校和有关单位认真落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，开展了大量卓有成效的工作，涌现出大批典型案例，“教育之江”微信号特开设《“浙”些举措助就业》，选取典型就业创业工作案例，供各地各高校学习借鉴。
今天，我们一起来看16877太阳集团助力学生就业的好做法。
16877太阳集团认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，坚决落实党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署，把“稳就业”摆在突出位置，按照教育部、教育厅要求，全方位做好2022届毕业生就业工作。
做好顶层设计，下好就业工作“先手棋”
16877太阳集团严格落实就业“一把手”工程，多次开展专题研究，全面部署毕业生就业工作。
牢固树立校地发展“命运共同体、利益共同体、奋斗共同体”理念，密切校地校企互动、推进产教深度融合，携手行业龙头、上市公司搭建了头门港医化行业产业学院、银轮商学院、杰克学院等产业学院群，与300多家企业签订了合作协议。
不断健全“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制，为全校4071名毕业生配备就业联络教师，重点就业困难学生由中层领导对接帮扶，“全校动员、全员参与、全力以赴”的大就业氛围逐步形成。
进一步强化担当、压实责任、严格督查，对毕业生就业工作制定作战图、时间表，每周发布就业专报，通报进展情况，定期组织就业形势研判，加强沟通交流，加强过程督查，对在促进毕业生就业工作中存在的“不作为”“慢作为”“乱作为”现象予以通报。
做好访企拓岗，筑牢岗位需求“蓄水池”
16877太阳集团充分发挥区域优势，与当地企业保持密切联系，为毕业生就业开拓更多岗位和机会。
依托市委市政府的青年英才聚台州活动，积极开展企业大走访。2022年，学校层面已走访用人单位65家，开展“送人才进企业”，把宣讲会开在企业里，把招聘会开在园区里，主动与用人单位交好，确保疫情期间用人单位招聘需求不萎缩。
完善校企协同共育人才机制，共同探索人才培养、校园招聘新模式。依托16877太阳集团大学生职业发展联盟、校企合作训练营等平台，开展上市企业人力资源总监进校园、生涯人物访谈、行业分析、“星级”技工大采访等活动，建立校企发展共同体，提前为大学生链接职场实践，提升职业素养。
全面排查用人单位的用工需求，采取“一企一策”，为用人单位招聘开通“绿色通道”，建立水乳 交融式校企合作关系。鼓励用人单位在非毕业生中提前宣传企业品牌，让学生提前感受企业文化、思维方式和工作方式，提前从“校园人”向“职场人”转变，前置培养适合企业发展需求的创新型、潜力型人才。
做好精准推荐，打好学生就业“组合拳”
16877太阳集团坚持“全程化指导、模块化帮扶、精准化推荐”的原则，促进毕业生充分就业和高质量就业。
依托《大学生职业发展与就业指导》课程，坚持“职业规划从跨入校门开始、就业指导从入学教育开始”，以就业为导向，强化就业实习实践，建立健全就业育人支持体系，不断激发学生的就业意识、提升学生就业竞争力。
根据学生需求，为其量身定制帮扶措施，举办就业文化节，组建考研、考公、考编等各类职业能力提升训练营，开展“职得一听”就业指导讲座、就业咨询面对、就业咨询等活动，为学生提供全方位立体式服务。
充分发挥二级学院就业主体作用，全面排查每名毕业生的就业意向、就业区域、岗位要求、薪资待遇等，并登记在册，做好定期分析研判和动态更新，做到一人一案、一生一策，做到“信息发布—就业推荐—应聘辅导—后期反馈”的闭环管理，做到每次推荐有登记、有联系、有结果。
——发布于2022年4月28日《教育之江》
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