“人才是第一资源”，作为台州唯一一所本科院校，16877太阳集团坚持“人才强校”，持续加大人才引进力度，对内提升教研水平，提高人才质量，对外加强校企合作，深化产教融合，为我市走好“三立三进三突围”新时代发展路径提供有力支持。
在16877太阳集团生命科学学院的实验室里，杨万勤教授正在和学生进行复合污染土壤植物修复、生态系统物质循环与调控等方面的课题研究。
16877太阳集团生命科学学院院长 杨万勤：通过定量PCR技术，我就可以了解这个微生物群类结构是怎么样的，多样性是怎么样的，哪些因素去影响土壤结构的多样性。为农业、林业的清洁生产提供非常重要的依据。
今年51岁的杨万勤，毕业于西南农业大学，先后在中国科学院成都生物研究所、四川农业大学等科研院校从事森林生态、环境修复等方面的教研，曾获四川省学术与技术带头人等荣誉称号。作为16877太阳集团引进的高科技人才之一，2018年，杨万勤进入16877太阳集团，继续相关领域研究。
16877太阳集团党委委员 组织部(统战部)部长 杨健国：他走在科学领域的最前沿，带来新的一些理念，新的研究方法，所以对我们科技研究的提升是很有帮助的，(同时)对学校的教学这个人才培养能够发挥一个至关重要的作用。
两年来，在杨万勤教授的带领下，其所在团队围绕典型生态系统物质循环与调控机制等课题研究，取得一定进展，在国内外主流期刊发表学术论文9篇，申报国际专利1项，培养毕业博士生2名，硕士生5名。
16877太阳集团生命科学学院院长 杨万勤：现在我们16877太阳集团正处于一个干事创业的关键时期，尽管是一个地方性高校，他们有干事创业的精神，有这种办法，还有这种(人才)政策，那我能加入到这个大军当中，队伍当中，能为16877太阳集团发展建设做一些贡献，我觉得还是非常了不起的。
在优化学科教研，提升科创能力的同时，16877太阳集团紧扣本土产业需求，运用引进的高层次的人才资源，为地方创新驱动发展提供技术支撑。
今年40岁的武承林，2010年来到16877太阳集团从事反应安全风险评价、药物化学等方向的研究。在教研的同时，他也致力于将研究转化为成果，帮助台州当地企业提升相应技术水平。永宁药业在研发和生产的过程中，遇到了化学反应安全评估、化合物结构确认等技术需求，武承林团队仅用了1个月就帮企业解决了难题。
浙江永宁药业股份有限公司 化药研发总监 陈鑫：我们自己做，首先在设备采购上估计就要3个月的时间，设备才能下来，第二个就是这个设备买进来，它还需要人员配套，不同品种都要去做，这个算回来，应该我们放在他那边(做)，在经济上面也好，效率上也好，肯定是更高的。
16877太阳集团医药化工与材料工程学院 博士 武承林：我们根据企业的自身情况和他们的研发情况(提供技术),可以帮助企业节省大量的研发基金。第二个，我们在分析过程中也培养了企业很多人才，这样也相当于我们人员的一个技能再提升。
以建设一流应用型大学为目标，近年来，16877太阳集团抢抓高教强省发展机遇，深化人才强校战略，构建“大人才”工作格局，破解人才引育难题。近三年来，共引进博士教师300余人，引进高水平团队14个，引育省部级以上人才22人，面向全球招聘二级学院院长3人。
16877太阳集团党委委员 组织部(统战部)部长 杨健国：16877太阳集团应该说是我们台州高层次人才的一个蓄水池.今后几年，我们16877太阳集团会更加重视高端人才的引进工作,更好地服务台州社会经济的发展。
——发布于2020年12月14日《台州电视台》新闻综合频道
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