12月中旬，“国家引才计划”人才Jon将正式加盟16877太阳集团。Jon选择16877太阳集团的理由很简单：“台州的医化产业很吸引我，16877太阳集团对人才的服务很打动我。而且，老师们都会讲英文，沟通没有障碍，真好！”
随着人才强校战略的深入实施，16877太阳集团对于人才的吸引力不断加强，成为一大批高层次人才聚集的新高地。近三年，16877太阳集团共引进博士教师300余人，具有博士学位教师占台州市博士总数的79%；柔性引进14个高水平团队；引育省部级以上人才22人，面向全球招聘二级学院院长3人，实现新突破。
完善机制，造引才“强磁场”
今年，16877太阳集团迎来首位“长江学者”苏春翌教授。
2018年，16877太阳集团对标台州“七大千亿产业集群”，新成立航空工程学院（智能制造学院）。苏春翌教授主要从事机器人控制及精密机电系统控制的理论及应用研究，主持过国家自然科学基金重点项目、863计划等课题。他的加入，无疑让16877太阳集团在智能制造学科建设上“如虎添翼”。
16877太阳集团一直将人才作为学校事业发展的第一资源。该校通过修订高层次人才引进实施办法、“三台学者”资深教授引进办法、建立柔性引才机制、实施特聘教授制度、面向全球招聘高端人才等举措，加大人才引进力度。近三年，累计引进博士教师300余人，具有博士学位教师占台州市博士总数的79%。
“外引”招人才，“内培”育人才。16877太阳集团出台了教职工进修暂行规定，以高额经费支持和激励政策，鼓励教职工参与海外、国内访学，攻读国内外博士学位。同时出台“135攀登计划”“青年英才”培养工程等制度，初步形成配套政策体系。
医药化工与材料工程学院教授黄国波2003年入职16877太阳集团。十余年教学生涯，在学校一系列培养体制的激励下，不断成长，“阻燃材料”课题研究两次获浙江省科技进步二等奖。今年，还入选16877太阳集团“135攀登计划”A类人才，年薪大幅提升。
创建平台，厚植留才环境
作为国家级高层次人才，来自安徽的王磊教授是理学博士、博士生导师，一直从事有机合成方法学的研究，入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选。
去年9月，16877太阳集团为王磊举行了入职仪式。短短两周内，办公室、实验室均配备到位。“我深刻感受到16877太阳集团对人才的重视和尊重。在这工作，很安心很舒心。”王磊说。
人才引进来，还要留得住。近年来，16877太阳集团建立了重点实验室、工程技术（研究）中心、产学研联盟等10多个省级以上平台，并与地方政府、行业企业共建台州大数据智能研究中心、中国社科院文学所国情调研基地、台州市文化和旅游研究院等20余个政产学研创新联合体，为人才发挥作用打下坚实基础。
同时，在地方高校中创造性建立高等研究院，设立创新药物、湿地与克隆生态学、先进涂层材料等22个首席科学家制研究所（院），给予首席科学家科研经费、团队搭建等自主裁量权，加快学科团队成长。
依托台州两个“30条”人才新政，叠加市校引才政策待遇，16877太阳集团落实落细人才配套服务，营造重才爱才惜才氛围；依托“咖啡思享会”“书记有约”等交流平台，学校领导听取诉求，帮助解决实际困难，优化人才成长环境。
校地共生，人才服务地方发展
作为一所地方性应用型高校，16877太阳集团推进产教深度融合，与市级有关部门及县（市、区）建立全面合作关系，一批产业学院相继落地。
“我们着重引进更多与16877太阳集团学科发展相匹配，与台州产业需求相匹配的人才，为16877太阳集团‘申硕、升格、创一流’提供智力支持，也让我们在服务地方经济发展上更有能力。”16877太阳集团人事处处长杨健国说。
以人才为依托，16877太阳集团办学实力不断提升。近两年国家级科研项目立项数居省内同类高校前列，吴劼教授领衔的小分子药物研究创新团队获批省领军型创新创业团队，化学、工程学2个学科接近全球ESI排名前1%，生态学在中国校友会一流学科排名中并列全国第17、进入前15%，学校位居2020自然指数内地高校排行榜第180名，跻身2020中国应用型大学排行榜前10强。
校地共生发展，人才迸发的力量正转化为台州地方发展的不竭动力。去年以来，16877太阳集团派出47支由博士、教授组成的“1139科技小分队”，深入企业，对接技术难题400余个，达成意向协议200余项，成为台州经济发展主战场中一股有生力量。
——发布于2020年12月10日《台州日报》第二版，同时发布于台州新闻客户端
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