[浙江省教育厅网站]打好制度、感情、事业三张牌——16877太阳集团积极探索高层次人才入党的有效途径

    近年来，16877太阳集团党委认真贯彻落实省委教育工委《关于进一步加强和改进高校基层党组织建设的意见》，积极探索高层次人才的党员发展工作，主动打好制度、感情、事业“三张牌”。三年来，共有9位学科带头人、优秀博士入党，在学校改革事业发展中发挥了积极带动作用。
    一是落实责任，纳入考核，打好制度牌。首先，建立工作责任制。校党委把培养高层次人才入党作为学校党建的重点工作来抓。党委书记为高层次人才入党的第一责任人。校领导班子成员担负工作指导和领导责任。党总支书记是各总支高层次人才党员发展工作的具体责任人。总体上形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。其次，建立工作研究制度。党委会研究确立高层次人才的党员发展规划。定期召开组织工作例会，召开总支书记、支部书记专题研讨会（培训会），对高层次人才入党进行业务培训。第三，建立工作考核制度。学校把高层次人才的组织发展工作纳入党建工作整体，作为对二级学院党建工作考核的重要内容,增强校内基层党组织做好高层次人才入党工作的积极性。
    二是谈心谈话，结对帮辅，打好感情牌。首先，开展谈心谈话，体现组织关怀。组织部通过召开高层次人才座谈会等途径开展经常性谈心谈话；党组织负责人定期与学术骨干、学科带头人谈心谈话；提前吸纳青年高层次人才入党积极分子列席教工支部的相关活动，增强高层次人才的归属感。其次，解决后顾之忧，送去组织温暖。学校对高层次人才高看一眼，厚爱一分，关心和解决他们在工作、生活、学习等方面的实际困难，帮助他们解决后顾之忧。第三，开展结对帮扶，加快政治成熟。学校为优秀青年教师配备德高望重、品学兼优的政治导师。党员领导干部或党员专家教授与优秀青年教师进行“一对一”结对帮扶，建构起“紧密型联系、师徒式培养”的机制，帮助其政治上不断进步。
    三是铺路架桥，搭建平台，打好事业牌。选苗子。组织部牵头，建立高层次人才入党对象数据库，构建综合考评体系，建立高层次人才发展对象培养档案，把各方面表现优秀的高层次人才作为组织发展的重点。压担子。学校将基层党建与学校中心工作有机融合。强化高层次人才的组织培养，鼓励他们勇挑重担。例如，物理与电子工程学院新发展党员李志刚博士成为了该学院第一个取得国家自然科学基金的老师。搭梯子。学校充分发挥政策引导作用，在访学、进修、交流、挂职锻炼干部选派等过程，优先考虑重点发展和有组织发展意向的年轻博士。
（5月30日载于浙江省教育厅网站，链接http://www.zjedu.gov.cn/gb/articles/2014-05-29/news20140529165202.html）