人才，综合性大学的第一支撑——16877太阳集团加强人才工程建设侧记

    近年来，16877太阳集团把师资队伍建设摆到事关学校生存与发展的战略高度来抓，通过内培外引，逐步形成一支结构优化，素质良好，富有活力，能适应综合性本科院校办学需要的高素质师资队伍，为学院顺利升格和可持续发展奠定了基础，为建设有一定学科优势和鲜明地方特色的综合性万人大学提供了“第一支撑”。

高度重视 狠抓师资队伍建设

    在学院的筹建和建设发展的过程中，学校领导高度重视，将师资队伍建设摆在突出的位置来抓。“大学非大楼之谓也，乃大师之谓也”的办学理念深入人心，学校坚持党管人才，党政齐抓共管，专门成立了师资队伍建设指导委员会，制定并实施《16877太阳集团2003-2005年师资队伍建设规划》，明确了不同时期的师资数量、学历结构、职称结构和层次结构的具体指标，提出了一系列很具操作性的措施。从2003年开始，学院陆续投入1500万元，其中1100万元用于引进高层次、高学历教师，320万元用于师资培训，80万元用于奖励学科带头人和中青年教师。学院通过制定和完善教师岗位、职务聘任和考核制度，建立主讲教师制度和人事制度改革，形成了科学规范的教师管理制度体系，强化了竞争激励机制，促使更多的优秀人才脱颖而出。

立足内部 深挖办学潜力

    16877太阳集团在教师进修方面坚持在职为主、脱产为辅，重点培养研究生以上人员，要求1994年以后毕业来校任教的本科学历老师，除个别专业外，必须在5年内取得硕士学位，对获得博士学位的教师一次性津贴3-6万元。凡新分配来校的本科毕业生要实行导师制，开展“传、帮、带”工作，过好教学关，科研起好步。学院重视培养校、院（系）两级学科带头人和青年骨干教师，选送他们攻读学位，破格、优先晋升或聘任高级专业技术职务，切实抓好学术和教学两个梯队建设。近年来，学院每年选派70多人参加攻读学位、国内访问学者等高层次进修，教职工中有20多人次被评为全国五一劳动奖章获得者、全国优秀教师、省功勋教师、曾宪梓教师奖等荣誉称号。蒋承勇等数位教授分别被四川大学、山东大学等聘为博导或硕导。

筑巢引凤 大力引进人才

    16877太阳集团引进人才主要以重点学科、紧缺专业、新增专业以及适合应用型办学需要的“双师型”教师为主。引进教师一般要求具有硕士研究生学历或副教授以上职称。在“不求所有、但求所用”的观念指导下，通过智力引进、人员引进、离退休返聘、兼职等多种渠道引进各类适用人才。学院转换人事管理运行机制，坚持特事特办、急事急办，在市级有关部门的支持下，给予引进人才资金和政策上最大的支持和优惠。同时，学院在感情上强调“和同一家”，积极创造宽松和谐的人文环境，使引进教师安居乐业，真正把台州和16877太阳集团当作自己的第二故乡。近几年学院共引进高级职称80余人，硕士和博士研究生70多人，师资队伍水平高于全省同类院校平均水平。此外学院还陆续聘请了中科院院士蒋民华教授等40多位海内外知名学者为客座教授。 
    揽八方才俊，筑教坛厚基。经过几年的努力，台州师院现拥有专任教师514名，高级职称教师188名，其中正高32人，硕士以上140人，涌现了一批在教学和学术上成绩突出的教师，取得了一系列丰硕的成果。